Wiele osób nie wie, jakie są ich najmocniejsze strony i predyspozycje oraz w którym kierunku powinny się rozwijać, aby najlepiej pokierować swoim życiem osobistym, jak i karierą zawodową. Dla takich osób, choć nie tylko powstał test Gallupa. Służy on do określenia naturalnych talentów, dzięki temu można zobaczyć, w jakich obszarach tkwi największy potencjał i na nich skupić swoją uwagę. Jest na tyle popularny, że niektóre osoby wypisują swoje talenty do CV na podstawie tego co wyszło im w teście.
Co to konkretnie za test?
Test Gallupa znany także jako narzędzie CliftonStrengths można zaliczyć do narzędzi psychometrycznych, służy on do oceny naturalnych predyspozycji i potencjału aż w 34 obszarach. Został on opracowany przez Donalda Cliftona na podstawie wieloletnich badań opartych o standardy naukowe, dzięki czemu jest wiarygodny i wiele osób ufa w wyniki testu na, tyle że ukierunkowuje swój rozwój na jego podstawie.
Dla kogo jest test Gallupa?
Można powiedzieć, że dla każdego, kto wierzy w jego wyniki, w końcu każdy chce poznać swoje najmocniejsze strony, wiedzieć w czym jest dobry i rozwijać swoje talenty. Jednak, gdyby konkretnie wskazać grupy docelowe, to można wymienić przede wszystkim:
- Osoby poszukujące pracy, które nie wiedzą konkretnie jakiej pracy szukać.
Taki test pomoże im wskazać kierunek, w którym powinni podążać i w jakiej pracy poradzą sobie najlepiej.
- Osoby, które chcą zmienić pracę.
Niektórzy nie czują się dobrze w miejscu pracy i chcą zmian, ale nie wiedzą konkretnie jakich. Test Gallupa może pomóc w znalezieniu nowej pracy, czy zawodu.
- Osoby, które nie mają żadnego pomysłu, co robić w życiu.
Taki test podpowie, w czym są dobrzy i w jakich kierunkach warto się rozwijać, a nawet, w jaką stronę pokierować swoją karierę.
- Jest też dla ludzi, którzy po prostu chcą wiedzieć o sobie coś więcej.
Pracujących stale w kontakcie z ludźmi i chcących lepiej dopasować komunikację do potrzeb różnych osób.
Wykonywanie testu Gallupa?
Pierwszym krokiem poznania potencjału i największych predyspozycji i być może zmiany swojego życia jest zrobienie testu Gallupa. Nie trzeba się nigdzie umawiać, a cały test można wykonać w dowolnym momencie, w zaciszu domowym, ponieważ jest całkowicie dostępny online pod poniższym linkiem:
https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/253868/popular-cliftonstrengths-assessment-products.aspx
Do wyboru są różne opcje językowe w tym również język polski. Są to odpowiedzi na proste pytania, które zawierają stwierdzenia, a zadaniem uczestnika jest wskazanie tego, które najbardziej do niego pasuje. Niestety nie jest on darmowy. Można wybrać tańszą wersję standard lub rozszerzoną, która odpowie na nieco więcej pytań związanych z talentami użytkownika. Po zakończonym teście otrzymuje się raport z bardzo szczegółowym opisem wyników. Mimo że jest on płatny, to ceny nie są wygórowane, więc warto wykonać taki test szczególnie jeśli ktoś ma wątpliwości co do swoich mocnych stron i tego, w jakim kierunku ma się rozwijać.
Czy pracodawcy biorą pod uwagę wyniki testu?
Jak najbardziej można wpisać swoje najmocniejsze strony do CV na jego podstawie, ale pracodawcy nawet jeśli się nim sugerują to tylko połowicznie, zazwyczaj sami wolą sprawdzić potencjalnego pracownika. Nie będzie go na testach rekrutacyjnych, ale może być wartościowy przy budowie zgranych zespołów. Każdy zespół w firnie wymaga określonych osób z określonymi zaletami lub cechami charakteru, więc niektórzy pracodawcy mogą budować zespoły na podstawie wyników testu Gallupa, aby dobrać jak najlepszych ludzi, którzy będą się wzajemnie uzupełniać.
Talenty Gallupa, jak je rozumieć?
Test nie opisuje talentów, w jaki niektóre osoby mogą to rozumieć. Nie powie on, że określona osoba ma talent do sportów i najlepszym rozwiązaniem będzie, jak zostanie sportowcem. W modelu Gallupa talenty są podane w inny sposób, talentem może być np. komunikacja, co oznacza, że określona osoba może pracować w branży, gdzie jest zwiększony kontakt z ludźmi. Innym talentem może być nauczanie, daje to pewną podpowiedź, że dana osoba może prowadzić różnego rodzaju szkolenia lub zostać nauczycielem. Test daje podpowiedzi co do kierunku rozwoju, w którym można podążać, nie wykaże, że ktoś ma talent do matematyki, czy angielskiego. Ludzie mają różne talenty i predyspozycje, dlatego jednym coś przychodzi łatwiej, a inni muszą dojść do tego ciężką pracą. Są ludzie, którzy dochodzą do wszystkiego głównie za sprawą talentu i naturalnych predyspozycji, a z drugiej strony są tacy, co wszystko osiągnęli uporem w dążeniu do założonego celu i dużym wysiłkiem.
Test Gallupa. Jak traktować jego wyniki?
Należy go traktować jako podpowiedź, pewnego rodzaju sugestię, ale nie jest on wyrocznią, którą trzeba bezwzględnie słuchać i na podstawie jego wyników kierować swoim dalszym życiem. Każdy decyduje sam o sobie i podejmuje samodzielne decyzje, na które mogą mieć wpływ czynniki zewnętrzne, ale nie muszą. Test Gallupa jedynie podpowiada, ale nie daje gotowych rozwiązań, jak osiągnąć sukces, do tego każdy człowiek musi dojść sam. Na pewno jest bardzo pomocny i może pomóc w podjęciu różnych ważnych decyzji, ale czy człowiek będzie się nim sugerował, to już jego indywidualna sprawa.
Wyniki z testu Gallupa pozwalają odkryć mocne strony i różne talenty ludzi. Dzięki niemu można lepiej poznać swoje predyspozycje zawodowe i ukierunkować ścieżkę rozwoju lub zmienić zawód na bardziej odpowiadający potrzebom. Są ludzie, którzy bardzo dobrze nadają się na managera, inni mają cechy przywódcze i bardzo dobrze sprawdzą się w roli szefa. Ludzie są różni, mają różne charaktery i różne umiejętności, a wspomniany test pomaga te talenty odkryć.
„
