Niektóre zakłady zezwalają na sposób pracy w formie przerywanego czasu pracy. Jest on regulowany przez przepisy prawne. Jednak nie wszyscy pracownicy mogą pracować w taki sposób. Z tego artykułu dowiesz się więcej informacji o sposobie przerywanego czasu pracy.
Czym jest przerywany czas pracy?
W kodeksie pracy są wyróżnione różne systemy pracy, jednym z nich jest właśnie przerywany czas pracy. Inne systemy wymienione w tym miejscu to: system podstawowy, równoważny, w ruchu ciągły, skróconego tygodnia pracy, praca weekendowa oraz zadaniowa. W kwestii przerywanego czasu pracy, nie trzeba go stosować każdego dnia pracy, chociaż może się tak zdarzyć. Może też być stosowana np. raz w tygodniu lub miesiącu. W kogo interesie leży przerywany czas pracy? Jest on bardziej korzystny dla pracodawców, dla pracowników jest raczej uciążliwy. Szeroki opis tego systemu znajdziesz tu: https://smadwokaci.pl/aktualnosci/prawo-pracy/przerywany-czas-pracy/.
Poprzez przerywany czas pracy, pracodawca ma możliwość ustalenia czasu pracy do swojego zapotrzebowania. Teoretycznie podczas przerwy pracownika w tym systemie pracy, nie musi on być dostępny dla pracodawcy, jednak jego swoboda w tym czasie jest ograniczona. Musi on pojawić się na czas po swojej przerwie, a co za tym idzie, jeśli przerwa jest krótka, nie może swobodnie zmieniać swojego miejsca położenia. Można określić to tak, że przerwa, która jest pomiędzy zmianą, jest rzeczywistym powodem jej wydłużenia. Co za tym idzie, pracownik może mieć w konsekwencji skrócony czas na odpoczynek i zebranie sił, ponieważ odpoczynek w czasie krótkiej przerwy nie jest wystarczający. W zamian za te wady, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas przerwy.
System pracy a zarządzanie czasem pracownika
Poprzez przerywany czas pracy, czasem pracy pracownika można zarządzać w taki sposób, że w trakcie jednej doby, nie wykonuje on pracy ciągle i nieustannie. Jego dzień pracy dzieli się w takiej sytuacji na części, dlatego też taki system można stosować jedynie w dokładnie określonych warunkach. Po pierwsze, musi istnieć realne uzasadnienie, dlaczego jest to odpowiedni system pracy. Takim uzasadnieniem może być np. rodzaj pracy, którą należy w odpowiedni sposób zaplanować. Przykładem takiej sytuacji jest organizowanie pracy w ten sposób, kiedy zapotrzebowanie na pracę nie jest ciągłe. W pewnych momentach dnia zwiększa się i zmniejsza to zapotrzebowanie, a pracownik pracujący na przerywanym czasie pracy jest pomocą w chwilach wysokiego zapotrzebowania.
Ważne jest, że pracownik musi zostać wcześniej poinformowany o tym, że określonego dnia będzie musiał stawić się na stanowisku pracy po raz drugi. Nie można wysłać pracownika do domu, po czym od ręki wymagać od niego obecności w pracy, kiedy pojawi się więcej obowiązków. Dlatego właśnie ten system obowiązkowo musi być wprowadzany w ramach opracowanego rozkładu. Nie jest możliwe wyznaczanie przerw na bieżąco, z dnia na dzień. Taka przerwa powinna być stosowana w ustalonych porach, najlepiej w stałej określonej godzinie. Jeśli nie da się określić czasu pracy, nie jest możliwe zaplanowanie tego wcześniej, w takim przypadku nie powinno się stosować tego systemu. Jeśli masz wątpliwości, czy zasady Twojej pracy są zgodne z kodeksem pracy, skonsultuj się z adwokatem (https://smadwokaci.pl/obszary-praktyki/prawo-pracy/).
Kto nie może pracować w takim systemie?
Nie wszyscy mogą pracować w takim systemie. Takie osoby to osoby zatrudnione w ramach równoważnego czasu pracy, a także osoby zatrudnione przy pilnowaniu mienia. To samo dotyczy pracowników ratownictwa oraz straży pożarnej. Nie wolno go też stosować przy kobietach w ciąży.
*Materiał nadesłany przez partnera.
